雙重視角分析
我從前線和企業兩個角度幫你診斷，找出多數導師因為只看一面而忽略的盲點。
這適合誰
- 你做直銷2年以上，感覺卡在目前的位置
- 你聽夠了「更努力就對了」的建議，想要一套真正的策略框架
- 你相信以誠信建立事業，想要一位言行一致的導師
- 你準備好投入時間和精力，成為一位策略型領袖，而不只是招募高手
這不是什麼
- 速成致富的方案或神奇公式
- 熱度撐不過48小時的空洞激勵
- 逼你加入任何公司或購買任何產品
- 適合不願意下功夫的人
方法
策略框架
運用孫子兵法原則，針對現代直銷調整，為你的市場、團隊和目標量身打造清晰的作戰計劃。
可持續領導力
我不是教你怎麼賣得更好。我教你培養能帶出領袖的領袖，讓團隊不靠你也能成長。
一起合作，你會得到什麼
- 清楚診斷你現在的處境：你的盲點、真正的瓶頸，以及到底是什麼卡住了你的團隊。
- 為你的市場、團隊和目標量身打造的策略計劃，不是套用別人的模板。
- 直接的一對一策略對談，是真正的對話，不是你自己看的預錄影片。
- 來自一位在前線和企業兩端都建立過事業的人，給你誠實的督促與回饋。
- 你能帶走的框架，就算我們的合作結束，這套策略思維也會一直跟著你。
每一次合作都是為你的情況量身調整。想知道我們合不合適，最好的方式就是直接聊一聊，傳訊息給我，告訴我你現在的處境。
領袖怎麼說來自 LinkedIn
他是團隊的中流砥柱。他帶領了整個亞太區的銷售團隊。他的能力非凡：高效有序、多才多藝、精通多語，是團隊的全方位核心人物。
他的領導力、策略思維和執行力都非常出色。他的指導對我來說無比珍貴，他的溝通能力和創新思維讓他成為不可或缺的人才。
他的教練功力一流，懂得如何帶動團隊。他的領導風格溫暖有力，以鼓勵和身體力行帶頭，激發團隊參與和自我突破。
在你聯絡我之前
這個指導適合誰？
認真、投入、在直銷至少做了兩年、想要的是策略而不是又一場激勵演講的領袖。如果你願意下功夫、用正道建立事業，我們會很合得來。如果你在找神奇話術或捷徑，那我幫不上你。
我必須加入你的公司嗎？
不用。我的指導刻意保持「不綁公司」。我不是要把你拉進任何組織，我幫你在你現在打拼的地方，思考與領導得更有策略。這套框架跨公司、跨獎金制度都適用。
一起合作實際上是什麼樣子？
我們先聊一聊你現在的處境，以及卡住你的是什麼。接下來是有結構、有策略的對談，從前線和企業兩個角度幫你找出盲點，為你的市場和團隊擬定清晰的計劃，並一起檢視進度。這是陪你走的指導，不是一套你自己看的線上課。
你能保證我達到某個級別或成果嗎？
不能，而且任何敢這樣保證的人，你都要小心。我能給你策略、框架，和誠實的回饋，但結果取決於你的努力、你的市場，和你的持續度。我能保證的是清晰和一套計劃，不是一個數字。
我要怎麼開始？
在 WhatsApp 上傳訊息給我，告訴我你現在最大的挑戰是什麼。每一則訊息我都親自看；如果我覺得我真的幫得上忙，我們就從那裡開始。
準備好踏出下一步了嗎？
如果你看到這裡有感觸，歡迎跟我聊聊你的故事。告訴我你現在最大的挑戰是什麼。每則訊息我都會親自看。