關係與溝通 向討厭被推銷的世代銷售:不靠炒作贏得 Z 世代 Z 世代對直銷的老套路有著極其敏銳的雷達——炒作、緊迫感、假稀缺。舊劇本對他們不只是失效,而是直接把他們推開。這篇談的是新做法。 2026年6月24日 7分鐘 閱讀更多 →
團隊建設 真正有效的肯定:超越別針、旅遊和台上亮相 業界熱愛別針、旅遊和台上亮相——但大多數的肯定其實無法真正驅動行為。從企業端觀察多年後,我看懂了什麼樣的肯定才有效。 2026年6月17日 6分鐘 閱讀更多 →
策略領導力 高原期:為什麼你的收入停止成長——以及重啟成長的三個槓桿 你一路往上爬,然後——停了。收入月復一月停在原地。高原期是直銷生涯中最被誤解的階段——以及三個能重啟成長的結構性槓桿。 2026年6月10日 7分鐘 閱讀更多 →
行業與適應 AI 衝擊:人工智慧對直銷領袖的真正意義 當年大家說社群媒體會「殺死」直銷,結果沒有。現在輪到 AI。這一次的恐慌一半對、一半危險地錯——AI 究竟改變了什麼,又有什麼是它永遠無法取代的。 2026年6月3日 7分鐘 閱讀更多 →
個人成長 東山再起:失去動能後,如何重新開始 每個走長線的領袖都會遇到停滯期。一場真正的東山再起該長什麼樣——來自我陪伴走過的領袖。沒了動力時,如何重新開始。 2026年5月27日 7分鐘 閱讀更多 →
心態與道德 在現代直銷裡,孫子兵法錯在哪裡 我寫了一本把孫子兵法應用到直銷的書。這篇給你逆向思考:2500 年的兵書哪些原則仍適用,哪些已被現代戰場推翻——為什麼兩面都要看。 2026年5月20日 7分鐘 閱讀更多 →
團隊建設 兩年之牆:為什麼一半的團隊會在第二年放棄 第一年靠熱情。第三年靠慣性。第二年——是一道牆。為什麼這一年最考驗留存率,企業端的數據說了什麼,以及該怎麼帶你的人走過去。 2026年5月13日 6分鐘 閱讀更多 →
策略領導力 公司轉換期的領導:如何不失去你一手帶起的團隊 在直銷裡換公司,是一場領導力的壓力測試。如何在不犧牲誠信、不破壞信任、不失去你帶出來的人之下完成轉換。 2026年5月6日 7分鐘 閱讀更多 →
行業與適應 小市場的優勢:為什麼「二線」城市往往贏得更多 人人搶攻吉隆坡、曼谷、雅加達。但最聰明的領袖正在怡保、亞庇、泗水默默耕耘。這就是「二線」城市悄悄勝出的原因。 2026年4月15日 7分鐘 閱讀更多 →
個人成長 你不需要當銷售員:在直銷中找到你的使命感 直銷最大的迷思就是你得天生會賣東西。事實正好相反——最成功的人透過Ikigai框架找到了屬於自己的獨特路徑。 2026年4月13日 7分鐘 閱讀更多 →
行業與適應 戰場已變:為什麼昨天的打法正在讓你失去明天的領袖 直銷的格局已經根本性地改變。看懂為什麼昨天的做法正在流失明天最優秀的人才——以及如何在不丟掉原則的前提下轉型。 2026年4月8日 7分鐘 閱讀更多 →